DIESE THEMEN KOMMEN Dir BEKANNT VOR, ODER?
Langwierige und anstrengende Rekrutierungsprozesse
Mangel an qualifizierten Bewerbern & mangelnder Culturual Fit
Fehlende interne Ressourcen & Expertise im Bereich HR/Personal
Schlechte Effizienz und hohe Kosten des Rekrutierungsprozesses
Hohe Fluktuation und mangelnde Bindung von Mitarbeitern
Hinzu kommen Schwerigkeiten wie Überlastung deiner Bestandsmitarbeiter,
steigender Krankkeitsstand, Qualitätsverluste, Absage von Aufträgen oder gar Einnahmeeinbußen? Falls mindestens eine der oben genannten Dinge auf dein Business zutrifft, können wir dir mit unserer AROMA‒Methode® weiterhelfen.
steigender Krankkeitsstand, Qualitätsverluste, Absage von Aufträgen oder gar Einnahmeeinbußen? Falls mindestens eine der oben genannten Dinge auf dein Business zutrifft, können wir dir mit unserer AROMA‒Methode® weiterhelfen.
BEIM DPMA ALS MARKE EINGETRAGEN
DIE AROMA‒Methode®
Mit unserer AROMA-Methode® setzen wir - anders als Personaldienstleister & Headhunter - gezielt früh im Employee Life Cycle an. Wir helfen Geschäftsführern & Personalverantworlichen bei der ganzheitlichen Mitarbeitergewinnung - und zwar nachhaltig.
UNSER ANGEBOT
Die AROMA‒Methode®:
HR‒Beratung trifft Rechtssicherheit
Mit der AROMA-Methode® begleite ich dich durch alle Phasen der Mitarbeitergewinnung:
Anziehung, Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. Jede Phase ist praxisnah, effektiv und darauf ausgelegt, dein Unternehmen für Fachkräfte attraktiver zu machen.
Das Besondere: Rechtssicherheit ist immer mitgedacht. Als Rechtsanwältin lasse ich meine juristische Expertise in jede Phase einfließen – von rechtssicheren Arbeitsverträgen bis zur Einhaltung des AGG.
Du bekommst also HR-Beratung, die Strategie und rechtliche Präzision verbindet, damit deine Mitarbeitergewinnung nachhaltig und sicher wird.
Starte jetzt mit der AROMA-Methode® & gewinne passende Mitarbeiter – rechtssicher & erfolgreich!
Ablauf der Zusammenarbeit
01
WERTE-CALL (20-30 min)
In einem ersten (kostenlosen) Gespräch schauen wir, welche Art der Zusammenarbeit Sinn macht.
02
Strategie-Call (30-45 min)
Im zweiten (kostenlosen) Gespräch besprechen wir alles weitere, priorisieren deine Ziele & legen uns auf eine Strategie fest.
03
Start der Zusammenarbeit
Wir erstellen dir, basierend auf deinen Wünschen, ein individuelles Angebot und starten in die Zusammenarbeit.
04
Erreichung ihrer Ziele
Wir arbeiten im 1:1 Mentoring oder per Beratungsflatrate an der Erreichung deiner individuellen Ziele im Bereich HR.
Deine VORTEILE BEI UNS
Rechtssichere HR‒Beratung
Durch die einzigartige Kombination aus langjähriger HR‒Expertise & juristischem Know‒how, bieten wir KMU rechtssichere & nachhaltige Lösungen für alle Aspekte einer ganzheitlichen Mitarbeitergewinnung.
Aus der Praxis für die Praxis
Wir setzen nicht nur theoretisch an, sondern helfen dir bei der praktischen Erreichung deiner individuellen Ziele. Hierbei greifen wir auf 20+ Jahre Erfahrung im Bereich HR
und Recht zurück.
TRANSPARENT & AUF AUGENHÖHE
Wir stehen für Authentizität, Empathie und Nachhaltigkeit. Bei uns kannst du dich auf transparente und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, sowie eine passgenaue Beratung für dein Unternehmen freuen.
DIE AROMA‒Methode® IST NICHTS FÜR Dich, WENN
Dein Motto “Das machen wir schon seit 20 Jahren genauso” ist.
Du Angst vor Veränderung in deinem Unternehmen hast.
Du lieber "schnell" als nachhaltig zum Ziel kommen möchtest.
DIE AROMA‒Methode® IST PERFEKT FÜR DICH, WENN
Du eine HR-Expertin & Recruiting-Profi als Sparringspartner für die Mitarbeitergewinnung möchtest.
Du in die Unabhängigkeit deines Unternehmens investieren möchtest.
Du dich langfristig frei von teuren Personaldienstleistern, Recruiting Agenturen und Headhuntern machen möchtest.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Sandra H.
Pflegedienstleitung ambulanter Pflegedienst
„Ich möchte mich ganz herzlich für die wunderbare Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche bedanken!
Besonders die Neugestaltung unserer Stellenanzeigen hat dafür gesorgt, dass wir nun endlich Bewerbungen von Menschen erhalten, die wirklich zu uns passen – sowohl fachlich als auch menschlich.
Der überarbeitete Einstellungsprozess hat uns geholfen, strukturierter vorzugehen, was uns enorm entlastet und den Bewerberinnen und Bewerbern zugleich einen besseren Einblick in unsere Arbeit ermöglicht.
Die Unterstützung bei der Kandidatenauswahl, insbesondere der Abgleich mit unserer Unternehmenskultur, war für uns Gold wert.
So konnten wir genau die Kolleginnen und Kollegen finden, die unser Team bereichern.
Ich hätte nicht gedacht, dass wir so schnell wieder passende und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen können – dafür bin ich wirklich dankbar.“
Sebastian Sch.
Bauingenieur Hochbau-Unternehmen
"Ein großes Dankeschön für die klasse Unterstützung bei unserer Mitarbeitersuche!
Besonders die Steigerung unserer Sichtbarkeit hat uns echt weitergebracht.
Durch die eingeführte Zielgruppenanalyse konnten wir endlich verstehen, wen wir eigentlich ansprechen wollen – und wie.
Die daraus resultierenden Stellenanzeigen sind kein Vergleich mehr zu den alten Texten, die irgendwie immer langweiliger Einheitsbrei waren und niemanden wirklich abgeholt haben.
Jetzt erreichen wir genau die Leute, die wir brauchen: motivierte Fachkräfte, die Lust auf Hochbau und auf unser Team haben.
Die Zusammenarbeit mit Stefanie hat richtig Spaß gemacht, und das Ergebnis kann sich sehen lassen.
Vielen Dank dafür!"
Christian M.
Geschäftsführer Autozulieferer
"Ich möchte mich ganz ausdrücklich für die hervorragende Unterstützung bei unserer Mitarbeitergewinnung bedanken.
Durch die gezielten Maßnahmen haben wir es geschafft, deutlich mehr Sichtbarkeit am Markt zu erlangen und somit auch qualifizierte Kandidaten auf uns aufmerksam zu machen.
Die Optimierung der Candidate Journey hat einen spürbaren Unterschied gemacht – potenzielle Mitarbeiter fühlen sich nun von Anfang an gut begleitet und informiert.
Besonders beeindruckt hat mich die strukturierte Herangehensweise an die Vorstellungsgespräche, die nun eine wesentlich bessere Vergleichbarkeit der Bewerber ermöglicht.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir konnten in kurzer Zeit 2 passende und motivierte Fachkräfte gewinnen.
Vielen Dank an Frau Breuer-Gutbrod und Ihr Team für die professionelle und zielgerichtete Unterstützung."
Stefanie Breuer-Gutbrod
Gründerin und Inhaberin der KANZLEI BREUER-GUTBROD
Hallo & herzlich willkommen!
Ich bin Stefanie Breuer-Gutbrod, Gründerin und Inhaberin der KANZLEI BREUER-GUTBROD – ERST RECHT HR.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Rechtsberatung, Geschäftsführung mittelständischer Unternehmen und KMUs sowie Managementberatung, bin ich deine Expertin für das Thema Human Resources, oder besser People & Culture.
Schon früh habe ich erkannt, dass motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Deshalb habe ich mich in all meinen beruflichen Stationen stets auf die Menschen konzentriert – denn nur ein engagiertes Team ermöglicht echte Unternehmensentwicklung.
Als langjährige Geschäftsführerin in mittelständischen Unternehmen und KMUs weiß ich genau, welche Herausforderungen in der Praxis zu bewältigen sind. Mein Motto lautet daher „Aus der Praxis, für die Praxis.“
Dabei stehe ich für eine ehrliche, offene und menschenorientierte Zusammenarbeit. Mir ist es wichtig, dich dort abzuholen, wo du gerade stehst, und mit dir gemeinsam praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die wirklich funktionieren. Authentizität, Vertrauen und Professionalität prägen meine Arbeit.
Ich freue mich darauf, dich auf deinem Weg zu unterstützen!
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